2012年，我把公司總部搬到了西五反田。17年左右，我開(kāi)始構(gòu)想不再基于規(guī)律，而是自動(dòng)探索最優(yōu)解的生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)邏輯。我與東京工業(yè)大學(xué)共同進(jìn)行了5年的研究，所得出的成果就是Solver。優(yōu)秀的程序員們不斷努力推進(jìn)開(kāi)發(fā)，在22年，Solver作為Asprova的一項(xiàng)可選功能投入了市場(chǎng)。

此外，隨著時(shí)代的變遷，設(shè)計(jì)也會(huì)變得老舊，必須更換成新的東西。所以我們也在推進(jìn)UI（用戶界面）的更新。我們的目標(biāo)是通過(guò)Solver與新UI，成為世界上最受歡迎的生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)。

如果Solver運(yùn)轉(zhuǎn)得非常好的話，迄今為止的Asprova就有可能不再使用了。但是目前我們才開(kāi)始攀登較低的階梯，我們的目標(biāo)在更高處。

員工錄用的問(wèn)題也得到解決。優(yōu)秀的人才接連不斷地進(jìn)入公司。我們把工資設(shè)定得略高。還定期召開(kāi)編程比賽，讓大家覺(jué)得我們是一家有趣的公司?，F(xiàn)在的方法是先讓他們做兼職，然后錄用其中的佼佼者。

如果專業(yè)技能過(guò)硬，在開(kāi)始寫(xiě)之前，腦子里就已經(jīng)想好設(shè)計(jì)圖了。程序本身已經(jīng)大致完成。最近有位程序員對(duì)我說(shuō)：“我懷揣著夢(mèng)想，努力工作。”我覺(jué)得“就是要這樣!”

大正末期后藤新平擔(dān)任東京市長(zhǎng)，他最后的一句話是：“死后留下錢(qián)，是下等；死后留下工作，是中等；死后留下人，是上等。”有人接著他的話說(shuō)：“死后留下夢(mèng)想，是上上等。”心懷夢(mèng)想是非常重要的。

我在嘗試解讀不久之后的未來(lái)。在公司內(nèi)部會(huì)議上，有很多小團(tuán)隊(duì)都在討論這個(gè)問(wèn)題。去年秋天那個(gè)時(shí)候，我們倡導(dǎo)的是“討論12個(gè)月之后的事情”?，F(xiàn)在我們也在這樣做，要思考今后會(huì)變成什么樣子。我們不說(shuō)1年，而是用12個(gè)月，這是因?yàn)槲覀円獙⒚?個(gè)月分割開(kāi)來(lái)詳細(xì)思考。員工之中也有很擅長(zhǎng)設(shè)想未來(lái)的人，實(shí)際上他們也能考慮到12個(gè)月之后的事。那我就要看得更遠(yuǎn)。我們的目標(biāo)是先發(fā)制人，這樣工作會(huì)順利得多。

我們仰望夜空時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)北極星是不動(dòng)的。能立下這種目標(biāo)的才是經(jīng)營(yíng)者。越遠(yuǎn)的未來(lái)不確定性越高，但我會(huì)考慮在正確的方向上進(jìn)行充足的投資，讓所有成員都向這個(gè)方向邁進(jìn)。

大約從去年開(kāi)始，我們開(kāi)始靈活雇用那些具有高技術(shù)能力的自由職業(yè)者。即使是設(shè)計(jì)師等一類職業(yè)，實(shí)際做了之后發(fā)現(xiàn)進(jìn)展順利。感官敏銳的人會(huì)思考未來(lái)的事。我們會(huì)雇用因?yàn)楦鞣N情況只能在本地工作、無(wú)法來(lái)公司工作的人，在便利店打工時(shí)薪1000日元，他們能得到的報(bào)酬要高得多。